Barranqueras: en junio comenzará el pase a planta de empleados municipales precarizados

En conferencia de prensa, la intendente Magda Ayala dijo que “cuando era concejal sentía la angustia del empleado municipal, diciendo que venían hace mucho tiempo con esta precariedad laboral. Hemos trabajado, no solamente en la campaña, sino también ahora, en esta propuesta de poder pasarlos a todos a planta, y darles esa estabilidad laboral que cada uno se merece. Porque también de eso se trata”.
Sobre la metodología del pase a planta en la Municipalidad de Barranqueras, explicó que “gracias a ellos nosotros podemos brindarle el mejor de los servicios a la ciudadanía. Arrancamos en junio, que seguramente será el 15 de ese mes, con la primera tanda, donde obviamente va a haber una planilla de inscripción para cada uno de los empleados. Y también vamos a hacerlo en diciembre. Van a ser dos cupos en el año, y así va a ser en el 2021 y el 2022. Allí terminaríamos, si Dios quiere, con esta precarización laboral que viene de hace mucho tiempo”.
Aclaró que “en realidad el corte lo hicimos el 10 de diciembre, para mostrar que esta precarización viene con una gestión de arrastre, que no es de nosotros. En realidad, todo el mundo lo sabe. Lo digo en todos lados: no vine a quitarle el trabajo absolutamente a nadie. Hay personas que trabajan aquí en la Municipalidad y todos ellos están incluídos en este pase a planta, los 120 que están con una cuestión judicial de por medio”.
En esta situación, acotó que “comenzamos a trabajar y pusimos estas fechas para poder pasar la mayor cantidad posible en junio y diciembre, y llevarles la tranquilidad a todos, porque hay algunos que están todavía de vacaciones. Decirles que esta gestión no viene a tocarles su trabajo, viene a dignificar. Y aquellas personas que están dentro del proceso judicial también forman parte de este programa de regularización de la precariedad laboral”.
Pidió tener en cuenta que “venimos trabajando con algunos coordinadores, que son los nuevos que están trabajando en la temática en las distintas Direcciones. Lo explicaba porque por allí se generaban algunas informaciones falsas. En la anterior gestión había contratos de obra que pululaban por afuera y ni siquiera cumplían los trabajos correspondientes. Nosotros hemos tomado esos contratos de obra para poner los Coordinadores. Eso no nos genera ningún impacto presupuestario. Pagamos en tiempo y forma a todos los empleados. Y creamos esta figura de Coordinadores para no entorpecer la carrera administrativa”.
Ayala consideró, finalmente, que “el diálogo es fundamental. Con el Concejo actual tenemos un diálogo absoluto y no necesitamos audiencia, porque muchas veces las había y no se cumplían. Están los 9 concejales y estamos trabajando como corresponde. Y están aquí presentes para convalidar esta Resolución que he sacado hoy, para hacer esta regularización de la precariedad laboral”.