En marzo de 2020 la compañía creó la Coordinación de Género y Diversidad, de cuyas mesas participa personal de todas las áreas. Las mesas de trabajo son 4: Mujeres, Diversidad, Violencias y Discapacidad. Se trata de espacios que nos permiten delinear acciones que promuevan la equidad, la igualdad de oportunidades, la lucha contra la violencia de género y los derechos de las mujeres en Aerolíneas Argentinas.
Estos son algunos de los números logrados a partir de las políticas de género desarrolladas a lo largo de este último año:
23% es el porcentaje de mujeres en el equipo directivo de Aerolíneas Argentinas, el más alto registrado en la historia de la compañía.
21 iniciativas y charlas virtuales se llevaron adelante el año pasado con foco en temáticas de género, diversidad e inclusión. Más de 1000 integrantes de nuestra empresa participaron de esas propuestas.
263 personas se inscribieron en las mesas de la Coordinación de Género y Diversidad de la compañía, el 64% participan de la Mesa Mujer y el 58% de la Mesa Violencia. Se trata de espacios que nos permiten delinear acciones que promuevan la equidad, la igualdad de oportunidades, la lucha contra la violencia de género y los derechos de las mujeres en Aerolíneas Argentinas.
En el marco de esta conmemoración destacamos las acciones que venimos promoviendo como la modificación del manual de puestos y perfiles con sensibilidad de género, promoviendo una mirada más igualitaria; la Adhesión a los 7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres; y la capacitación Ley Micaela para nuestras máximas autoridades.
En los próximos días, el presidente de la compañía Pablo Ceriani, firmará junto a la Ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta una seria de convenios por los cuales Aerolíneas Argentinas pone su capacidad logística al servicio de la protección de mujeres víctimas de violencia de género.
