El titular de la Asociación de Profesionales, Técnicos y Auxiliares de la Salud del Chaco Ricardo Matzkin en comunicación con Mariana Horianski para STO Radio 90.5 se refirió a los reclamos presentados al Gobierno Provincial por parte de los trabajadores de Salud Pública del Chaco.
Los trabajadores de la Salud Pública continúan con las demandas hacia el Gobierno Provincial “Los ejes del reclamo son: el reclamo salarial, la regularización de los trabajadores precarizados y la puesta en marcha de la ley de Carrera Sanitaria” expuso el Dr. Ricardo Matzkin. A su vez detalló que quienes conforman APTASCH son “Todos los trabajadores de la Salud Pública de la provincia” y estamos dentro del escalafón general de administración pública, por eso somos una parte que comprende al ámbito de actuación de UPCP. Desgraciadamente el gobierno ha decidido un aumento salarial acordado con UPCP y UPCN dejando a nuestra asociación afuera de la posibilidad de discusión”.
“Por eso nosotros estamos reclamando la apertura de renegociaciones sectoriales para salud” dijo el representante de la asociación gremial. “A pesar de que el año pasado en esta misma instancia fuimos convocados con el resto de los gremios y firmamos un acuerdo en ese momento, después una parte el gobierno incumplió. Porque el acta decía entre otras cosas que se iba a volver a convocar a los gremios un mes después para continuar las negociaciones para un segundo cuatrimestre y eso no sucedió”, exhibió.
“Venimos por cuarto año consecutivo con pérdidas salariales, aumentos muy por debajo del aumento de la inflación. Nuestra estimación es que nuestros salarios han perdido alrededor de un 60% de su valor frente a la inflación. Por eso estamos pidiendo empezar a recomponer el salario de salud, comparando con el resto del país estamos en los niveles más bajos de sueldo comparando las provincias. Tenemos profesionales y no profesionales empobrecidos, hay un déficit de recurso humano que imposible poder cubrirlos con la oferta salarial tan pobre que tenemos”.
Manifestó que una de las principales razones por las cuales el personal de salud prefiere trabajar en otras provincias o en el ámbito privado es debido a los bajos ingresos disponibles para la Salud Pública “No digo que la única razón. Por ejemplo, en años anteriores, durante el gobierno anterior, hubo una ley de retiro voluntario, y en Salud Pública se retiraron gran cantidad de profesionales. Les convenía el retiro para dedicarse al trabajo privado en muchos casos. Y lo mismo para conseguir cargos o especialidades que hacen falta, con el salario que rige para un profesional, es imposible. Termina sucediendo que le ofrecen horas guardias para compensar”, enunció.
Matzkin dio a conocer que fueron convocados a una reunión por parte del Ministro de Economía de la Provincia “Pero él no estuvo, estuvo el Subsecretario y la Ministra de Salud. A pesar de que nos molestó la forma poco formal y que nos convocaron con pocas horas de anticipación, dijimos de buena voluntad ‘Vamos a ver si se abre un canal de diálogo’. Y bueno, después de dialogar y de que los funcionarios manifestaron su completa coincidencia con nuestro diagnóstico y la firme voluntad del gobierno de empezar la recuperación del salario de salud, terminamos dándonos cuenta de que sólo se manifestaba en un aumento del 15% en el valor de las guardias. La verdad es que nos costó entender que la mejora del sueldo ni siquiera era una mejora, porque por empezar uno pretende que el valor de la guardia se actualice mínimamente con inflación, cosa que con este aumento ni siquiera sucede”, y agregó “Al margen de eso, la guardia la cobran quizás un 20% de todos los trabajadores de salud, dejando fuera a un montón de trabajadores esenciales que no facturan guardias o trabajan en centros de salud, atención primaria entre otros que no realizan tarea de guardia, que son también sumamente importante para el sistema. Realmente fue muy decepcionante este encuentro”.
Por otra parte indicó que el segundo reclamo se refiere a la regularización de los trabajadores precarizados “Tenemos más de 3000 trabajadores con distinta modalidad de precarización, la gran mayoría con sueldos debajo de la línea de indigencia. Toda la respuesta de la Ministra, a ésta cuestión que venimos reclamando desde la gestión Capitanich, fue ‘En algún momento nos vamos a ocupar del tema’. Estas personas necesitan tener por lo menos un horizonte, saber cómo va a ser su futuro, alguna previsibilidad. No tienen ningún tipo de cobertura o aseguramiento” y subrayó “Ya quedó en evidencia con esta crisis mundial la importancia y relevancia que tiene la Salud Pública”. Asimismo evidenció “Tuvimos compañeros que se han infectado de COVID y al ser precarizados nadie le cubre el tratamiento de las secuelas, siendo que ha sido como enfermedad profesional. Una desprotección y falta de reconocimiento total”.
Transmitió que se encuentran aguardando una nueva convocatoria “Después de esa reunión le contestamos por nota formal al Ministro las conclusiones de esa reunión y que volvíamos a reclamar que abran una mesa paritaria, un ámbito formal de negociación exclusivo para Salud Pública. Hemos hecho propuestas concretas de cómo empezar a recomponer el salario” y añadió “A su vez vemos que hay muchos sectores, algunas jurisdicciones, han tenido sus recomposiciones parciales, aumentos de bonificaciones especiales. Sectores que vemos que están en el mismo escalafón que nosotros y las diferencias salariales realmente son muchísimas”.
Por lo que respecta a las mejoras edilicias y equipamiento para los hospitales o centros de salud durante el proceso de la pandemia informó “Hay algunos aspectos que se han mejorado ya arreglado. Ha habido mucha inversión del Gobierno Nacional. Los arreglos del Hospital Perrando de ascensores, aires acondicionados que se han reclamado por años. Pero hay mucho déficit, crónico y cíclico de insumos y aparatos”
Para finalizar detalló que “Lo que nos sigue preocupando es la protección de los trabajadores, que cuenten con los equipos y elementos correspondientes” manifestó y señaló “Hemos tenido que trabajar fuerte porque ha habido situaciones que el trabajador pedían y no llegaba, pero en el depósito tenían en existencia. O sea que había problemas de distribución. Hemos hecho campaña entre nuestros compañeros para saber qué necesitan y qué tienen que reclamar y aprender que con menos de lo necesario no se puede trabajar”.
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