El Gobierno promulgó la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 mediante el Decreto 137/2026. La normativa, que ya entró en vigencia, se presenta como el marco legal definitivo para regular las relaciones laborales, con un fuerte enfoque en la flexibilidad y la simplificación administrativa.

La ley establece un principio de adaptabilidad, y aclara que su vigencia dependerá de que las disposiciones sean compatibles con la naturaleza de cada actividad. No obstante, se mantienen exclusiones claras: no será aplicable a los empleados de la Administración Pública (nacional, provincial o municipal), salvo que exista un acto expreso de inclusión o se rijan por convenciones colectivas específicas.

Cambios en la jornada y el tiempo parcial

La normativa pone especial énfasis en el empleo de jornada reducida, estableciendo reglas claras para equilibrar la operatividad de las empresas y el derecho al descanso:

• Horas suplementarias: se formaliza la posibilidad de realizar tareas adicionales sobre la jornada pactada, siempre bajo un carácter voluntario y sin exceder el límite legal de la jornada completa.

• Seguridad Social en el Pluriempleo: en los casos donde un trabajador posea más de un empleo, la ley garantiza la unificación de aportes. El empleado conserva la facultad de elegir la obra social de su preferencia para concentrar sus beneficios de salud.

• • Cupos y Negociación: la ley delega en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) la potestad de fijar porcentajes máximos de trabajadores bajo esta modalidad en cada establecimiento, que busque evitar una desvirtuación de la jornada completa.

  Digitalización y transparencia

  La ley otorga plena validez legal a los recibos de sueldo y comprobantes de pago digitalizados. Esta medida busca eliminar el uso de papel en la administración de recursos humanos, y equiparar el valor jurídico de los archivos digitales con los formatos físicos tradicionales.

  Vacaciones y descansos

  El Capítulo V de la ley introduce cambios en la gestión de las licencias. Se establece que cualquier saldo de días de vacaciones no gozados deberá ser reprogramado y seguir estrictas pautas de tiempo y forma, buscando evitar la acumulación indefinida y garantizando que el trabajador efectivamente acceda a su derecho al descanso.

  Impacto en la negociación colectiva

  La reforma devuelve protagonismo a los sindicatos y cámaras empresariales, ya que delega en los Convenios Colectivos la posibilidad de establecer prioridades para que los trabajadores a tiempo parcial ocupen vacantes a tiempo completo que surjan en las empresas, para fomentar así la estabilidad y el crecimiento interno.