Elecciones en el Colegio de Bioquímicos del Chaco

Caroline Miño, Bioquímica representante de la Lista Naranja para las elecciones de RPS del Colegio de Bioquímicos de la provincia del Chaco, en comunicación con Mariana Horianski para STO Radio 90.5 habló sobre sus propuestas.
En cuanto a la propuesta para el sistema previsional de los asociados al Colegio de Bioquímicos, Caroline Miño expuso “En el colegio existe el régimen de previsión social que es la caja jubilatoria de la parte privada, donde los colegas aportamos mensualmente una cuota para que sea capitalizada para nuestra jubilación” y exhibió “Este mes el 31 de octubre hay renovación parcial justamente en el régimen de previsión social y nos presentamos como Lista Naranja, nuestras propuestas son muy sencillas y creemos que se puede lograr un gran cambio”.
Relató “En este momento los jubilados en nuestra caja perciben haberes muy bajos y básicamente nuestras propuestas se basan en evaluar las inversiones, realizar un análisis más permanente de las inversiones, ya que consideramos que el campo es dinámico y globalizado. Es por eso que necesitamos una asesoría financiera permanente para que evalúe las condiciones para aumentar la rentabilidad de los aportes”.
La Dra Miño explicó que “La caja jubilatoria, pertenece a una coordinadora de cajas que fue creada en el año 1981, y nosotros venimos aportando desde el año 1994, realmente la capitalización fue muy baja, quizás por cuestiones macro económicas y económicas a nivel nacional, por eso apuntamos a aumentar esa rentabilidad. En este momento el profesional jubilado del régimen de previsión social percibe alrededor de entre $10.000 y $20.000 aproximadamente, es variable porque depende de si ha hecho aportes extraordinarios a parte de la cuota. Es muy bajo y aparte no contamos con una previsión con respecto a lo que es la asistencia de medicina y farmacia, por ende también una de nuestras propuestas es crear un fondo de farmacia, para ayudar a los colegas”.
Por otro lado planteó “Otra de las propuestas es, como apuntamos a generar un bienestar en el colega que se jubila, es un poco reactivar el turismo, que hay convenios a través de la coordinadora de cajas, acceder a préstamos más accesibles para sus viajes y fundamentalmente apuntamos a que el colega sepa qué se hace en la caja con su dinero. Establecer una comunicación directa, mensual, con los colegas en general, para saber qué actividades realiza el RPS, en qué invierte”.
Dio a conocer que “Desde que se estableció el Régimen de Previsión Social de los profesionales, fue optativo el seguir aportando o no como autónomo. Entonces, en ese momento muchos colegas siguieron aportando como autónomos por ende van a recibir una jubilación aparte de la jubilación del régimen previsional” y señaló “El problema somos los que no aportamos, somos la mayoría de los profesionales porque justamente fue una ley en el año 1994 donde se estableció la creación de las cajas previsionales para profesionales, entonces, por justamente falta de aportes en la caja autónoma, la Nación decidió dar la opción y generar este tipo de régimen. Para ser más exactos, hay 76 cajas de previsión social de profesionales en el país, y la coordinadora de cajas es a nivel nacional la que nos nuclea”.
Reiteró que la propuesta de la Lista Naranja “Es poder aumentar la rentabilidad de lo que aportamos, en forma de cuotas mensuales, depende de la antigüedad. Uno que recién se inicia aporta menos, y a medida que uno va avanzando, aporta más. Pero aun así, en este momento donde se está viendo el aumento en colegas que se están jubilando, se observa la falla del sistema. Es muy importante para nosotros revertir eso, y la Lista Naranja justamente propone la evaluación y análisis permanente para aumentar la rentabilidad de esa masa monetaria que ingresa mensualmente” y remarcó “Nuestra idea es con la masa de dinero existente como con la que ingresa mensualmente, hacer una buena evaluación, buenas inversiones, porque todas las cajas invierten en el mercado de valores, en fondos de comunes de inversión, que son instrumentos financieros. Por eso, repito que no somos analistas financieros, y tenemos esa necesidad de asesoría. Empezar a ver cómo podemos mejorar paulatinamente la jubilación, porque la verdad es muy vergonzoso y son muchos años de trabajo como para terminar percibiendo muy poco, incluso debajo del salario mínimo vital y móvil”.
Se refirió a la situación de colegas que ya tienen edad para acceder a la posibilidad de jubilarse pero eligen seguir trabajando “Realmente, los colegas que continúan trabajando hasta muy mayores, lo hacen por necesidad, justamente por estas fallas del sistema previsional que tenemos. Sería muy diferente la realidad de un colega que llega a los 60 años si contaran con una buena jubilación” y añadió “Nuestro objetivo es el bienestar común, para todos los colegas, no solo los que están próximos a jubilarse o los más jóvenes. Este cambio que proponemos nosotros es un cambio realmente positivo. Creo que lo vamos a lograr, y los más jóvenes serán los que puedan disfrutar de los cambios que podamos producir ahora”.
Para finalizar recordó “La elección será el domingo 31 de octubre de 8 a 12hs en el Colegio de Bioquímicos” y explicó “Los votos de los colegas del interior llegan por correo, está explicado a través de la página del colegio. Pueden mandarlos antes y se guardan en urnas que están selladas, constatadas por escribanos, y los colegas de Resistencia y zonas aledañas asistimos al acto eleccional. Después se hace el escrutinio y la asamblea se hace a las 17hs donde se anuncia el resultado de los comicios”.